Il-Projbizzjoni ta'Diskriminazzjoni minħabba l-Età fl-Impjieg u l-Età ta'l-Impjiegi Att dwar il-Promozzjoni (il -"AEPA") hija l-liġi primarja li jittratta b'mod speċifiku l-diskriminazzjoni minħabba l-età fi kwistjonijiet relatati mal-Korea t'isfelGħalkemm l-liġijiet oħra bħal l-Qafas tal-Att dwar il-Politika tal-Impjiegi Nazzjonali u l-Drittijiet tal-Bniedem-Att tal-Kummissjoni (l -"NHRCA") għandhom ukoll dispożizzjonijiet li jipprojbixxu diskriminazzjoni minħabba l-età fil-impjiegi, dawk il-liġijiet oħra huma stess jipprovdi biss investigattivi-proċedura li jirriżulta fil-mhux vinkolanti rakkomandazzjoni jew sempliċi dikjarazzjoni, bl-ebda mezz tal-kisba infurzabbli, li jorbot ir-rimedji għall-diskriminazzjoni minħabba l-età. Biex tirrimedja dan in-nuqqas, l-AEPA daħlet fis-seħħ fl, li temenda d - ex-Età ta'l-Impjiegi-Promozzjoni l-Att. Impetu importanti għall-adozzjoni ta'l-AEPA kien il-fatt li ħafna kumpaniji koreani kienu ġew-iffissar ta'limiti ta'età jew meta wieħed iqis l-età bħala fattur fir-rigward tar-reklutaġġ u l-sensja, li kienet saret soċjali kwistjoni ta'tħassib kbir fil-Korea. Diskriminazzjoni minħabba l-età taħt l-AEPA tfisser-trattament tal-persuna jew il-membri ta'grupp ta'età disadvantageously meta mqabbel mal-persuni l-oħra ta età differenti jew il-grupp ta'età taħt ċirkostanzi simili. Il-kunċett ta'diskriminazzjoni jinkludi mhux biss iżvantaġġi ekonomiċi iżda wkoll in-non-iżvantaġġi ekonomiċi. L-iżvantaġġi li ma seħħew iżda huma mistennija li sseħħ fil-futur ukoll jaqgħu fi ħdan il-kunċett ta'diskriminazzjoni. Artikolu - ta'l-AEPA espressament tipprojbixxi lil min iħaddem minn diskriminatorja, mingħajr raġunijiet ġustifikabbli, kontra l-individwi fuq il-bażi tal-età fir-rigward tar-reklutaġġ u l-impjiegi tas-salarju, l-edukazzjoni u l-apprendistat, it-trasferiment, jew il-promozzjoni u l-irtirar jew it-tkeċċija. L-ebda effett avvers fuq ċerti grupp ta età li tirriżulta mill-applikazzjoni ta'standards li huma fuq il-wiċċ tagħhom età newtrali hija meqjusa bħala diskriminazzjoni minħabba l-età assenti biżżejjed raġunijiet ġustifikabbli. Il-projbizzjoni ta'diskriminazzjoni indiretta jista bar l-użu tal-apparentement newtrali-istandards bħall-għarfien, l-esperjenza jew l-kwalifiki, fejn bħala riżultat tal-applikazzjoni ta'dawn l-istandards, ċertu grupp ta'l-età huwa irraġonevoli żvantaġġati. Peress li l-AEPA biss tipprojbixxi d-diskriminazzjoni mingħajr raġunijiet ġustifikabbli, jekk min iħaddem ikun jista'jipprova raġunijiet ġustifikabbli għal min iħaddem tal-att diskriminatorju, jew il-politika differenti ta'l-impatt fuq ċerti grupp ta età, l-iħaddem ma kisret il-AEPA. L-AEPA tapplika kważi kull min iħaddem ta'kull daqs, u jkopri l-gruppi tal-etajiet kollha li jfisser li t-tnejn l-anzjani u l-ħaddiema żgħażagħ huma protetti mid-diskriminazzjoni. Għandu jiġi nnutat, madankollu, li l-AEPA tal-obbligu li"l-isforz"biex jimpjegaw nies ta età fuq ċerti minimu-proporzjon tal-forza tax-xogħol, u biex jippreżenta rapporti rigward l-età ta'l-impjiegi ratio) tapplika biss għal min iħaddem ma mill-inqas tliet mitt l-impjegati. Impjegat li sofriet minn diskriminazzjoni bbażata fuq l-età ta'mejju jressqu petizzjoni mal-Nazzjonali-Drittijiet tal-Bniedem tal-Kummissjoni (l -"NHRC") skont l-Artikolu tletin tal-NHRCA. L-NHRC mbagħad jinvestiga l-talba u jistgħu joħorġu mhux vinkolanti opinjoni konsultattiva, u tinnotifika lill-Ministeru ta'l-Impjiegi u x-Xogħol (il -"MOEL") tiegħu. Jekk min iħaddem ma jikkonformax ma'l-NHRC-parir tat-mingħajr ma tipprovdi ġustifikabbli ir-raġuni, u jekk il-diskriminazzjoni jinvolvi ħsara sostanzjali, l-MOEL, jew fuq l-impjegat il-talba jew tal-sua sponte, tista'tordna l-impjegatur biex jirrettifika l-imġiba diskriminatorja.
Nuqqas li jikkonformaw ma'din l-ordni jista jirriżulta fil-multa amministrattiva tal sa KRW tletin miljun.
Barra minn hekk, trattament diskriminatorju fil-kuntest tar-reklutaġġ jew l-kiri jista'jkun suġġett għal kriminali multa sa KRW ħames miljun, separatament mill-petizzjoni-proċess permezz tal-NHRC. Ritaljazzjoni kontra l-impjegat għar-rappurtar tal-diskriminazzjoni minħabba l-età huwa suġġett għal potenzjalment aktar serji pieni: priġunerija għal mhux aktar minn sentejn jew multa sa KRW għaxar miljun. Skond l-istatistika pprovduta mill-NHRC f'jannar ta'l, wara l-adozzjoni tal-NHRCA fl, bejn wieħed u ieħor, petizzjonijiet li saru. Fost dawn, il-wieħed u għoxrin kienu d-diskriminazzjoni relatati mal-petizzjonijiet. Madwar seba'tal-petizzjonijiet kienu fir-rigward diskriminazzjoni minħabba l-età. sitt tal kollha ta'diskriminazzjoni relatati mal-petizzjonijiet dik is-sena kienu fir-rigward diskriminazzjoni minħabba l-età. Peress li l-implimentazzjoni tal-AEPA, matul l-ewwel ħames snin medja ta -petizzjonijiet fir-rigward diskriminazzjoni minħabba l-età kienu ppreżentati kull sena, li huwa aktar mid-doppju tal-numri ppreżentati fl. Fl, -petizzjonijiet fir-rigward diskriminazzjoni minħabba l-età ġew ippreżentati.
L-aktar tip komuni ta'petizzjoni ppreżentata bil-NHRC huwa għal talbiet dwar id-diskriminazzjoni li jinvolvu r-reklutaġġ u l-impjiegi, filwaqt li l-petizzjonijiet li jirrigwardaw id-diskriminazzjoni fl-oqsma oħra bħall-trasferiment, il-promozzjoni u l-edukazzjoni kienu relattivament żgħir fl-għadd.
Għalkemm mhux koperti mill-AEPA, l-età ta'diskriminazzjoni għall-petizzjonijiet fil-nuqqas ta'impjieg oqsma raw żieda konsiderevoli mal-sbatax-każijiet fl, u erbgħin-erba'fl.
It-tkomplija din it-tendenza, tlieta u tletin-età ta'diskriminazzjoni għall-petizzjonijiet fil-nuqqas ta'impjieg oqsma kienu ppreżentati fl. L-AEPA jelenka diversi ġustifikazzjonijiet għall-politiki u l-prattiki li inkella jistgħu jikkostitwixxu għajnuna illegali età d-diskriminazzjoni, jiġifieri: Fejn l-età ta'l-irtirar huwa stabbilit mill-kuntratt ta'l-impjieg, ir-regoli ta'l-impjieg, jew CBA, skont il-AEPA jew liġijiet oħra Fejn l-appoġġ jittieħdu l-miżuri li żżomm u tippromwovi l-impjieg ta'ċertu grupp ta'età skont il-AEPA jew liġijiet oħrajn.
Min iħaddem intern tal-età tal-irtirar huwa sinifikanti ħafna fil-Korea, minħabba li huwa diffiċli li involontarjament ttemm l-impjegati qabel ma jilħqu l-età ta'l-irtirar obbligatorju stabbiliti mill-politika tal-kumpanija.
L-AEPA espressament li meta min iħaddem jistabbilixxi età ta'l-irtirar għall-impjegati, min iħaddem għandu jistabbilixxi l-età mhux inqas minn sittin - il sena. Jekk min iħaddem jistabbilixxi l-età ta'l-irtirar aktar baxxi minn sittin sena huwa meqjus estiż għall-sittin sena. Dan obbligatorju l-art għall-kumpaniji ta'l-irtirar etajiet kellu impatt sinifikanti fuq il-pajjiż tax-xogħol tal-settur, kif il-kumpaniji ħafna qabel kienu jistabbilixxu l-età ta'l-irtirar fil-nofs u l-aħħar s. Ħafna mill-aqwa tal-korporazzjonijiet fil-Korea wieġbet bl-adozzjoni jew li qed jippruvaw biex jadotta-paga-quċċata tas-sistema bħala mod biex jittaffew il-piż tal-ħlas tal-impjegati s-salarji tal-ħaddiema li kieku kienu meħtieġa biex jirtiraw. Paga-quċċata tas-sistema jinvolvi l-applikazzjoni regolari salarju tnaqqis fl - minflok ma tqajjem l - impjegati wara li jintlaħaq ċertu-età, għall-bqija tal-servizz tagħhom sakemm tilħaq l-età tal-irtirar.
L-introduzzjoni tal-paga-quċċata tas-sistemi kienet kwistjoni ta'sinifikanti kontroversja u l-oppożizzjoni mill-junjins tal-ħaddiema u l-ħaddiema l-organizzazzjonijiet, u l legali kwistjoni ta'jekk din il-politika teħtieġ l-kollettiv impjegat kunsens biss reċentement b'mod definittiv riżolti mill Qorti Suprema id-deċiżjoni li qablet ma'l linji Gwida mill-Ministeru ta'l-Impjiegi u Tax-xogħol fl-azjenda li kumpanija tal-adozzjoni tal-paga-quċċata tas-sistema AEPA, l-Artikolu sas.
Għalhekk, l-aġenzija li inizjalment tiddetermina kwistjonijiet relatati ma'diskriminazzjoni minħabba l-età hu l-NHRC, anke jekk dan huwa dwar l-impjiegi u kwistjonijiet ta'xogħol."Sostanzjali d-diskriminazzjoni"tirreferi għal sitwazzjonijiet inklużi d-diskriminazzjoni kontra ħafna nies, ripetuta d-diskriminazzjoni, u l-nuqqas ta'konformità intenzjonat. (AEPA, l-Artikolu - Din it-talba għandha ssir fi żmien sitt xhur mid-data tal-NHRC tal-opinjoni konsultattiva. (AEPA, l-Infurzar tad-Digriet, l-Artikolu erba' AEPA, l-Artikolu. Minħabba l-doppju tar-responsabbiltà id-dispożizzjoni, mhux biss il-persuna responsabbli għal dawn il-diskriminazzjoni (f'ħafna-każ li l-rappreżentant u l-rilevanti maniġer) iżda wkoll il-kumpanija se jkunu responsabbli mill-multa. (AEPA, l-Artikolu -) l-Ministeru ta'l-Impjiegi u x-Xogħol tal-linja Gwida dwar l-Interpretazzjoni u l-Implimentazzjoni tal - Ix-Xogħol Ir-Regoli (Jan.) il-Każ Nru da (Sup. Ct. mejju) L-adozzjoni tal-paga-quċċata tas-sistema tipikament jirrikjedi l-emenda tal-xogħol eżistenti regoli jew ir-regoli ta'l-impjiegi ta'l-kumpanija. Ix-xogħol ir-regoli jistgħu jiġu emendati mill-kumpanija permezz ta'konsultazzjoni mal-impjegati. Jekk din l-emenda huwa meqjus avversi għall-impjegati tal-interessi madankollu, il-kumpanija ġeneralment għandhom jiksbu l-maġġoranza tal-kunsens ta'dawk milquta-impjegati, ħlief għall-każ fejn dawn il-bidliet huma"raġonevoli skond stabbiliti normi soċjali". Jekk l-adozzjoni tal-paga-quċċata tas-sistema hija avversi l-bidla l-impjegati li jeħtieġu l-kunsens, u anke hekk, jekk jistgħu jaqgħu fi ħdan il-limitat"raġonevoli skond stabbiliti normi soċjali"eċċezzjoni kienu, sa dan l-aħħar, il-kwistjonijiet ta'sinifikanti kontroversja fil-Korea.
